1. El contenido digital no es suficiente
La práctica constante permite fortalece el conocimiento, exponiendo las habilidades por medio de retos.
2. Vacíos que no cubre los video tutoriales:
Una retroalimentación inmediata hace que el aprendiz sepa qué está haciendo las cosas correctas.
3. Se aprende lo suficiente para hacer solo una cosa
Los casos prácticos no se acercan a los casos reales, los retos deben ser extraídos de la industria del software (problemas reales).
4. Lo técnico es lo primero y lo único que se aprende
En un aprendizaje guiado, se suele enfocar en los factores técnicos, ademas de lo técnico se debe enfocar en la conducta del aprendiz.
5. La ausencia del propósito para la excelencia
Los motivadores de los aprendices son comprometidos por recompensas inmediatas, en vez de eso se deben forjar buenos hábitos con propósitos.
6. Ignorar qué existe algunos problemas de aprendizaje
No todos conocemos el canal de representación para aprender. Ayudar a identificar el canal del aprendiz será el "fulcro" para lograr el éxito en el aprendizaje significativo.
