Las 5 fases de la conducta del Sensei para lograr el aprendizaje significativo

1. El Sensei facilita contenido de aprendizaje por medio de las salas de aprendizaje

Ya hemos visto lo que es la sala de aprendizaje, con esta sala podemos entregar conocimiento especifico para el aprendiz, el aprendiz debe aceptar este contenido de enseñanza de forma autónoma.

2. El Sensei facilita el componente practico acompañado de Mentoring y Coaching con salas de Katas y/o salas Randori

Con las Katas podemos facilitar el componente practico, apoyado del contenido ya antes visto en la sala de aprendizaje, se complementa con el contenido. El Sensei aplica el mentoring y el coaching en esta fase. Ademas de esta sala practica existe una sala llamada Randori que es un estilo libre de aprendizaje con una dinámica grupal.

3. El Sensei facilita la retroalimentación inmediata durante las Katas

En esta fase el Sensei debería responder a las preguntas del aprendiz y facilitar las recomendaciones de mejora de la practica, además debe orientarlo a tener unas acciones de mejora listadas para realizar por parte del aprendiz.

4. El Sensei aplica la metodología Coaching durante el desafío de aprendizaje

Durante esta fase el Sensei debe dejar que el aprendiz acepte el reto y lo desarrolle por su propia cuenta, el complemento del contenido y las katas debería ser apoyo para poder lograr el reto. Durante el reto el Sensei realiza solamente coaching para dar ese vapor necesario para lograr que el aprendiz complete el desafió de aprendizaje.

5. El Sensei evalúa los criterios del desafió entregando feedback a los aprendices.

Al finalizar el reto, el Sensei entrega el feedback necesario para que el aprendiz pueda mejorar. El reto se califica según el criterio del Sensei en el cual otorgaría el emblema o icono que representa poder ganado el reto.